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Research Article

Where you come from matters: familial class background plays a greater role for status-related judgements in France than in the United States (Tu procedencia importa: la clase social familiar de pertenencia tiene más peso en los juicios sobre el estatus social en Francia que en Estados Unidos)

ORCID Icon &
Pages 642-684 | Received 15 Jan 2023, Accepted 02 Jun 2023, Published online: 21 Sep 2023

Figures & data

Table 1. Demographic information of targets (Study 1).

Figure 1. Cultural differences in perceived social status of community members with lower and higher familial class background as judged by naïve American and French observers (Study 1). Error bars denote standard error.

Figure 1. Cultural differences in perceived social status of community members with lower and higher familial class background as judged by naïve American and French observers (Study 1). Error bars denote standard error.

Table 2. Targets’ use of nonverbal status-related cues (Study 1).

Figure 2. Cultural differences in judging the likelihood of a job candidate with lower or higher familial class background to attain high status during the first year of employment (Study 2). Error bars denote standard error.

Figure 2. Cultural differences in judging the likelihood of a job candidate with lower or higher familial class background to attain high status during the first year of employment (Study 2). Error bars denote standard error.

Figure 3. Effects of experimentally manipulating upward mobility beliefs on hiring a job candidate with lower or higher familial class background as either team leader or team member in Study 3. On the left: hiring decisions when upward mobility in society was described to be low. On the right: hiring decisions when upward mobility in society was described to be high.

Figure 3. Effects of experimentally manipulating upward mobility beliefs on hiring a job candidate with lower or higher familial class background as either team leader or team member in Study 3. On the left: hiring decisions when upward mobility in society was described to be low. On the right: hiring decisions when upward mobility in society was described to be high.

Tabla 1. Datos demográficos de los sujetos entrevistados (Estudio 1).

Figura 1. Diferencias culturales en el estatus social percibido de miembros de la comunidad con características de clase social familiar baja/alta según los juicios de observadores estadounidenses y franceses (Estudio 1). Las barras de error denotan los valores de ET.

Figura 1. Diferencias culturales en el estatus social percibido de miembros de la comunidad con características de clase social familiar baja/alta según los juicios de observadores estadounidenses y franceses (Estudio 1). Las barras de error denotan los valores de ET.

Tabla 2. Uso de señales no verbales de los sujetos observados (Estudio 1).

Figura 2. Diferencias culturales en los juicios sobre la probabilidad de que un candidato con características de clase social familiar baja/alta logre un estatus elevado en el trabajo durante el primer año de empleo (Estudio 2). Las barras de error denotan los valores de ET.

Figura 2. Diferencias culturales en los juicios sobre la probabilidad de que un candidato con características de clase social familiar baja/alta logre un estatus elevado en el trabajo durante el primer año de empleo (Estudio 2). Las barras de error denotan los valores de ET.

Figura 3. Efectos de manipular experimentalmente las creencias en la movilidad social ascendente de un candidato con características de clase social familiar baja/alta y su contrato como Jefe de equipo o miembro del equipo en el Estudio 3. Izqda: decisión de contratar cuando se describe un nivel bajo de movilidad social ascendente. Dcha: decisión de contratar cuando se describe un nivel alto de movilidad social ascendente.

Figura 3. Efectos de manipular experimentalmente las creencias en la movilidad social ascendente de un candidato con características de clase social familiar baja/alta y su contrato como Jefe de equipo o miembro del equipo en el Estudio 3. Izqda: decisión de contratar cuando se describe un nivel bajo de movilidad social ascendente. Dcha: decisión de contratar cuando se describe un nivel alto de movilidad social ascendente.